会计师的朋友圈正在发生变化

会计师的朋友圈是什么样子的，十个人中有七八个都在苦哈哈的做账，做报表，在加班做表格，这是常态吧。不过情况正在发生变化，近些年来，随着信息化程度的提升，越来越多的企业开始上系统，会计师的朋友圈又开始变成苦哈哈地上系统，做初始化，做对接，调账，找差异等等。渐渐的，我们开始发现，做账的朋友在减少，收集整理数据，做数据分析，除了传统的四张报表外出各种各样其他报表的朋友在变多。是的，这个背后其实隐藏着一个大趋势，那就是财务会计师向管理会计师的转型，为什么越来越多的人转型管理会计呢？

其实，财务会计和管理会计作为会计行业的两个重要领域，虽然一直都相伴而生，但发展并不平衡，我们通过和转型管理会计的人员进行探讨后，大概了解到转型管理会计的几个原因：

一、管理会计师人才极度缺乏。

虽说中国的会计从业者超2000万人，但是真正主要在从事管理会计工作的仅仅占比不到5%，专家估计国内管理会计相关人才缺口至少在300万以上。自2017年财政部决定取消从业资格证后，会计初中级职称和管理会计师证书(比如CIMA、CMA、MAA、PCMA等)已经成为从业者选择的主流。

二、管理会计师发展前景更佳。

财务会计的回报对象一般是会计主管，会计经理，而管理会计师除了要想财务经理、财务总监回报以外，还会更多的向企业其他职能部门的负责人报告，也会直接向总经理报告。因此，他的工作更能被管理层所了解和认可，也更有机会在未来的工作中不断得到新的发展机会。

三、管理会计收入远超财务会计。

会计人员的工资并不高，特别是一线的基础会计岗位工资更低。很多企业一般的会计人员工资水平大概也就是在4000-5000元，因为所需要的工作技能并不是很高，很多人都可以胜任这类工作，如果你不做，还有大批人排队等着做。财务会计的工作职能简单说就是数据统计，如果只是做事后的数据统计工作，并不能给企业经营和发展做决策支撑，不能帮企业进行创造价值并产生利润，那么老板为什么要出更高的工资呢？而且在一些不太重视财务工作的老板眼中，财务会计是让老板不断出钱的人，各种各样的税费都要老板掏腰包，老板想要做点不太规范的事情时，就不断地告诉他“这个不行，那也不行”，并不为老板着想，老板能给高薪才是奇了怪呢！

再看管理会计师，他的主要工作是给企业做预算控制、财务分析、风险管理、绩效评估等工作，还经常参与到企业的经营决策和战略决策中，说白了就是帮着老板想办法去赚钱，你说老板能不喜欢吗，能不给高工资吗？当然了，没有金刚钻别揽瓷器活，管理会计师的要求相对也是高的，并不是每一个会计人员都能胜任，这就有一个竞争上岗，优胜劣汰的过程了。

四、管理会计师自我实现的成就感远远高于财务会计。

财务会计关注表内资产，以核算和记录价值为目的，表现为事后核算与报告。管理会计师做什么呢？他们除了关注表内资产外也关注表外资产的增值，表现为事前的计划、事中的控制、事后的评价。以价值增值为核心是管理会计与财务会计的本质区别。

既然管理会计有这么多好处，那么大家都一起来关注和学习管理会计吧。